Il finanziamento più semplice per dipendenti pubblici, privati e pensionati: la rata viene trattenuta direttamente dallo stipendio o dalla pensione.
Simulazione indicativa, non costituisce offerta. Il TAEG effettivo dipende dalla valutazione dell’istituto.
La cessione del quinto è un prestito che si rimborsa con una trattenuta mensile non superiore a un quinto (20%) dello stipendio o della pensione netta. Il datore di lavoro o l’ente pensionistico versa la rata direttamente all’istituto finanziatore.
È accessibile anche a chi ha avuto ritardi nei pagamenti o segnalazioni in CRIF, perché la garanzia è data dallo stipendio e dal TFR. Per dipendenti pubblici e statali di Napoli sono disponibili tassi particolarmente vantaggiosi grazie alle convenzioni INPS.
Se la cessione non basta, i dipendenti possono affiancare la delega di pagamento e arrivare a impegnare fino al 40% dello stipendio netto, sempre con rata trattenuta in busta paga.
Esempio rappresentativo: importo 20.000 €, 120 rate da 221,04 €, TAN fisso 5,90%, TAEG 6,45%. Totale rate 26.524,80 € (oltre a eventuali spese incluse nel TAEG). Valori indicativi soggetti a valutazione dell’istituto erogante.
Dipendenti statali, pubblici, parapubblici e privati con contratto a tempo indeterminato, e pensionati INPS o di altri enti previdenziali.
Sì: la cessione del quinto è garantita da stipendio/pensione e da una polizza assicurativa, per questo è spesso concessa anche in presenza di segnalazioni o protesti.
Il rinnovo è possibile dopo aver pagato almeno il 40% delle rate previste, ottenendo nuova liquidità ed estinguendo il finanziamento precedente.
Da 1.000 € a 75.000 €, rate fisse fino a 120 mesi, senza giustificare la spesa.
Più prestiti in un’unica rata più bassa, con un solo interlocutore.
Fino a 90 anni a fine piano, tassi convenzionati INPS.